当日接到璇姐告诉我：福利院通知暂时停止一切义工活动时，我很吃惊。我的第一反应就是我们进行活动时是不是又出现了什么突发的情况。于是我当即与福利院领导进行了电话联系，电话里我详细询问了停止活动的原因以及与对后期的活动做了一些进步的沟通。
首先是我们所有参与福利院开展辅导服务的义工，他们在辅导中起到的作用是肯定的，他们不管风雨雪都能坚持在福利院开展辅导服务这种态度和精神都是值得我们大家学习的，院方对此也是非常肯定的。但是我们得正确认识我们在其中的角色，院方做为进行孩子的监护人，他们是主体，而我们义工是做为院方的补充起着辅助的作用，我们得遵循福利院的规章制度，我们不能改变福利院已有的管理模式，那不是我们的工作。而现在由于我们的一些主观意识造成的结果是院方原来安排的老师不能正常的履行他们的职责，这是其一。其二由于我们对孩子们的溺爱，任意的给孩子们带吃的带玩的，只要孩子开口，我们就一定满足他们的要求，造成孩子见人就讨吃的坏习惯。还有就是很多义工经常将自己的手机掏出来给孩子们玩耍，使孩子们经常向外人讨手机通话。更有甚者随意的将孩子带出福利院，久而久之孩子有了外出的习惯，经常晚归，而对其老师宣称是与182的某某人出去了，而实际上却不是。其三，我们曾规定当日参加服务必须佩戴义工牌证，非当日义工不得任意前往福利院进行活动，结果事实不如人意，造成福利院门卫无法进行人员管理。由其是周六，人多造成孩子们上下乱窜，秩序乱得犹如菜市场。其四我们去做义工，其角色应为辅导老师，但是孩子们是否将大家视为老师，将义工呼喝有之，完全失去了应有的礼貌。等等
以上这些原因可能只是一些很小的细节，但是大家可曾想过会给孩子们带来什么样的影响，让孩子们养成什么样的习惯。在去年年底瓯海景山街道办事处五楼召开的辅导小组茶话会上，我曾经对我们在福利院辅导上的目的做这样的策略：我们开展活动的目的是协助当职老师，辅导孩子功课，帮助孩子端正学习态度，使学习成绩有所提高。从以往这些孩子不愿意做作业，到现在他们会等待我们去帮助完成他们的作业，这是被动的学习方式。这是一种改正，而我们现在要做的就是在辅导他们功课的同时，慢慢的灌输一些学习的理念以及学习态度学习方法，希望能够让孩子从被动的学习慢慢的向主动学习靠近。额外的我们希望在辅导时能够掌握一些沟通的技巧，能够悄悄走进孩子们的心灵，去了解他们读懂他们，然后教他们一些传统的美德。让他们在不久的将来离开福利院走上社会时能够独立的生活生存。我想这应该是我们在福利院开展活动的最终目的。不知大家是否赞同。
院方近日会组织孩子召开会议，让孩子们反省一下他们的行为，而我想我们也应该总结一下我们的活动，大家都来谈谈自己的看法以及对将来活动的好建议。最后声明一点，福利院活动只是暂时停止并不是结束，新的活动将在一个月后继续进行，具体时间秘书处会与院方保持联系。

很高兴这么多义工对组织的建设都提出各自的看法观点，而我也跟大家讲讲我对182建设的思路。
182义工协会是什么组织？就目前而言相对国家法律法规来说，我们还是非法的组织，我们只是一个民间自发性的社会团体。为了保障大家服务活动的合法性以及保障大家的权益，从二零零四年年底开始，秘书处就一直致为向民政局申报社会团体，希望能够得到国家的承认，社会的承认，但因为种种原因（注册问题）至今尚未申报成功，但已挂靠在市关心下一代工作委员会，而注册申报的事情我们一直都还在努力之中。正是目前这样的状况，秘书处一直致力于走合法化正规化组织化的道路，没有规矩不成方圆，182义工协会有自己的规章制度，当然这些规章制度并不完善，因为没有可以借鉴的材料，而秘书处所做的就是在开展的活动中总结经验慢慢修补增订。从管理上说我们遵循的是人性化的管理，规章制度的执行需要大家自觉去遵守和维护。
这里我得再强调一点，182义工协会是属于协会内每一个人的，不是属于某个人，他是属于大家的，大家都是这个家庭的一份子，那么每一个人都有责任和义务去建设好这个家庭。所以182没有领导，但是秘书处做为这个组织的核心团队起着组织和协调的作用，自成立以来，秘书处成员也在不断的调整变化之中，无论是因个人原因退出182的或者是暂时退出秘书处的追逐云、小琪、梦馨、布老虎、木木、月舞风等，还是目前在职的璇、哨子、石涛、童话等都尽心尽力的做到了自己的职责，有些人认为这些组织者想在这里当过官瘾，据我所知就目前这些秘书处人员有些本来就是单位的官，或者是老板，那么他们在这儿做什么官瘾，或者说他们在这儿想得到什么好处呢？没有，相反他们付出的更多。大家都知道做一个普通的义工比较简单，只要参加已经组织好的活动就OK了，但我想组织过活动的人都会知道一个活动前期的筹备工作是如何的繁琐。更何况秘书处人员都有自己的工作都有自己的生活，不可能将全部的精力和所有的时间都投入到182，所以也希望大家能够理解和支持。讲到这里其实已经扯出了182发展存在的一个最大问题，暂先不提。秘书处不是一个专制的机构，一直在不断的吸收有能力有时间的义工来充实秘书处，我们鼓励和支持有能力有时间的义工毛遂自荐，毕竟这是属于大家的团队，需要大家共同的建设。
我认为182目前存在最大的问题首先是沟通，其次才是管理。我一直认为一个好的团队只有通过沟通才能更加融洽，就比如一辆新车必须先经过磨合期才能让汽车充份发挥汽车的性能，而我们也一样只有经常性的沟通才能使一些服务中的问题早日得到解决。而目前182无论是义工之间，义工与秘书处，包括秘书处成员之间都存在着沟通的问题，而要解决这个问题首先得解决场地的问题，一个进行沟通的场地，QQ群可以沟通，但它却有很大的弊端，他只能做为一种补充而存在。有了场地，就是专职人员，有专职人员了就又涉及到工资的问题，以及场地的日常开支等资金来源问题，这也是前期有报道关于182生存问题的报道的主流思想。这其实就是目前182义工协会存在的最大的问题。正如国家对社会团体的要求一样，要正式成立一个组织，首先得有一个专用场地和专职人员。这个问题也是秘书处一直讨论和解决不了的问题，我们也在一直努力的想办法。而当这些条件都具备之后，那么人员的管理，组织的协调都会就引刃而解。
目前182的活动主要围绕着扶老携幼助学三大主题而展开，活动比较传统，也比较枯燥，久而久之让人产生厌倦，所以义工需要耐心、爱心、细心、恒心、信心。任何一个向我报名的义工，我首先会让他考虑清楚，真正的了解我们的组织我们的活动以及结合自己的时间再来确定是否准备加入182。而就大家提的扩大服务范围，增加服务项目，秘书处也一直在考虑，但是我们有所顾忌：活动一旦开始就只有做下去，而目前已经出现有些活动没有人参加的现象了，如果盲目扩大势必造成不良。服务项目增加，但就我们目前层次的不同，我们能开展一些什么样的活动，“量力而行”是我们遵循的原则，如果做不到了，而却坚持去做其结局也是一样。秘书处从去年开始就不断对大家开展一些专业性知识方面的培训其目的就是为了让大家增加一些服务知识，以便开展更多的服务。
以上是我就大家讨论的话题，也做出一些想法和构思，因为时间紧张可能还有遗漏就留待慢慢补充。做为182的组织者做为负责人，我会对所有活动负责，对所有问题承担责任，请大家多批评多建议，最近因为一些个人原因可能无法马上回复，但绝对会回复大家。希望182生存得更好。